Հայաստանի պետհիմնարկների, ՏԻՄ-երի աշխատողների արհմիությունը իր հայտարարությունն է ներկայացրել Արժանապատիվ աշխատանքի համաշխարհային օրը նշելու առումով:

Հայտարարության մեջ նշվում է. «Արժանապատիվ աշխատանքի համաշխարհային օրը հիշեցնում է, որ արդար վարձատրությունը, անվտանգ և առողջ աշխատանքային պայմանները, ինչպես նաև աշխատողների հիմնարար իրավունքների ապահովումը պետք է կազմում լինեն յուրաքանչյուր երկրի քաղաքականության հիմքը:

Հայաստանի պետհիմնարկների և ՏԻՄ-երի աշխատողների արհմիությունը ևս մեկ անգամ հաստատում է իր վճռականությունը՝ շարունակելու պայքարը մեր անդամների և ընդհանրապես բոլոր աշխատողների արժանապատիվ աշխատանքի և կյանքի համար:

Այսօրվա դրությամբ, Հայաստանի հանրային ծառայողները շարունակում են լինել խոցելի սոցիալ-տնտեսական պայմաններում:

Կյանքի գինը տարեցտարի աճում է, իսկ աշխատավարձերը չեն հասցնում կատարել անհրաժեշտ փոփոխություններ՝ կրճատելով աշխատողների գնողունակությունը և աշխատանքի արդյունավետությունը: Շատ ծառայողներ ստիպված են հավելյալ եկամուտի աղբյուրներ գտնել՝ իրենց ընտանիքների նվազագույն կարիքները հոգալու համար, ինչը վնասակար է սեփական առողջության և կյանքի որակի համար:

Տեղի է ունենում այն իրավիճակը, որ պետական ծառայողների համար մինչ օրս չկա կառավարության կողմից լիազորված ճյուղային բանակցող մարմինը, ինչը խոչընդոտում է աշխատողների կոլեկտիվ բանակցելու հիմնարար իրավունքի իրագործմանը:

Հանրապետական կոլեկտիվ պայմանագիրը դեռևս չի ստորագրվել։

Ավելին, անհանգստացնող է, որ որոշ ղեկավարների կողմից ճնշումներ և ոտնձգություններ են իրականացվում արհմիությունների նկատմամբ։ Հայաստանի օրենսդրությունը և ինստիտուցիոնալ մեխանիզմները բավարար չափով չկան՝ արհմիությունների անկախությունն ապահովող որքան անհրաժեշտ համակարգեր, ինչը խախտում է միջազգային ստանդարտները և վտանգում է արհմիությունների գործունեությունը և աշխատողների իրավունքները:

Որպես մեծաթիվ հանրային ծառայողների շահերը ներկայացնող ճյուղային հանրապետական արհմիություն, մենք կոչ ենք անում կառավարությանը.

ապահովել արժանապատիվ աշխատավարձեր, որոնք կհամապատասխանեն կյանքի գնին

երաշխավորել կոլեկտիվ բանակցությունների իրավունքի իրականացումը գործող քայլերով

ստեղծել արհմիությունների պաշտպանության օրենսդրական և ինստիտուցիոնալ մեխանիզմներ

վերջապես ստորագրել Հանրապետական կոլեկտիվ պայմանագիրը

առաջ տանել աշխատաժամանակի կրճատման նախաձեռնությունը՝ նվազեցնելով աշխատողների ծանրաբեռնվածությունը

կատարել օրենսդրական փոփոխություններ՝

— վերացնելով հանրային ծառայողների համար սահմանային տարիքային շեմը

 — հնարավորություն տալով պետական և համայնքային ծառայողներին աշխատանքային ժամերից դուրս իրականացնել վարձատրվող գործունեություն, որը չի հակասի նրանց պաշտոնեական պարտականություններին և չի առաջացնի շահերի բախում:

Մենք ակնկալում ենք և հուսով ենք, որ կառավարությունն արձագանք կգտնի բարձրացված խնդիրներին՝ անհրաժեշտ սոցիալական արդարությանը հասնելու համար»: